Betriebliche Krankenversicherung (bKV) Österreich
Kosten, Anbieter und Angebot für Ihr Unternehmen.
Die betriebliche Krankenversicherung (auch Gruppenkrankenversicherung) ist der effektivste Gehalts-Benefit in Österreich. Steuerlich attraktiver als jede Gehaltserhöhung. Wir beraten Sie ungebunden.
Easyjack ist keine Versicherung. Ich vergleiche unabhängig die führenden Anbieter und finde für Sie den besten Tarif. Kostenlos.
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Daniel Peric
Daniel Peric, Ihr persönlicher Ansprechpartner
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Auf den Punkt
Betriebliche Krankenversicherung in Österreich ab 30 € pro Mitarbeiter und Monat
Die bKV ist als Betriebsausgabe voll absetzbar und für Mitarbeiter bis 300 Euro pro Jahr steuerfrei (Zukunftssicherung, § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG). Dieser Steuervorteil gilt ab dem ersten Mitarbeiter. Ab einer Gruppe von rund 20 Personen oder wenn die ganze Belegschaft teilnimmt, entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung in der Regel. Die genauen Konditionen bestätigt der Versicherer im Einzelfall. Anbieter: UNIQA, Wiener Städtische, Merkur, Generali, Donau, Allianz. Easyjack berät ungebunden und kostenlos, ohne Bindung an einen Anbieter.
Vorteile
Warum immer mehr Unternehmen auf bKV setzen
Die bKV ist kein Luxus, sie ist ein strategisches Tool für Recruiting, Bindung und Gesundheit.
💼 Für Sie als Unternehmer
- SteuervorteilbKV-Prämien sind als Betriebsausgabe voll absetzbar, effektiver als Gehaltserhöhung
- MitarbeiterbindungWertvoller Benefit der nicht so leicht kopiert wird. Reduziert Fluktuation
- Weniger KrankenstandSchnellerer Zugang zu Ärzten = schnellere Genesung = weniger Ausfalltage
- Recruiting-VorteilTop-Benefit im Stelleninserat, hebt Sie von der Konkurrenz ab
- Keine LohnnebenkostenSteuer- und abgabenfrei bis zum Freibetrag von 300 € pro Jahr, kein Sozialversicherungsaufwand auf diesen Teil
👥 Für Ihr Team
- Privatarzt & SonderklasseKürzere Wartezeiten, Chefarzt, Einbettzimmer, ohne eigene Kosten
- GesundheitsprüfungAb rund 20 Personen oder wenn die ganze Belegschaft mitmacht, entfällt sie meist. Dann sind auch Vorerkrankungen dabei. Bei kleineren Gruppen bleiben die Gesundheitsfragen.
- Familie mitversichernOft können Partner und Kinder zu günstigen Konditionen mitversichert werden
- PortabilitätBei Jobwechsel kann die Versicherung meist privat weitergeführt werden
- Echte WertschätzungZeigt: "Deine Gesundheit ist uns wichtig". Stärker als jeder Obstkorb
Steuer-Rechner
bKV vs. Gehaltserhöhung: Was bringt mehr?
Bei gleichem Arbeitgeber-Aufwand bleibt beim Mitarbeiter oft mehr übrig. Der Grund: die ersten 300 € pro Mitarbeiter und Jahr sind komplett steuer- und abgabenfrei. Rechnen Sie es für Ihr Team durch.
Richtwert: bei rund 3.000 EUR Brutto etwa 35 %. Der genaue Satz ist individuell (typisch 30 bis 48 %).
Netto-Mehrwert für Ihr Team gegenüber einer gleich teuren Gehaltserhöhung
1 912 EUR
pro Jahr · das sind 191 EUR pro Mitarbeiter
Musterrechnung nach WKO/BMF-Sätzen (Stand August 2026), keine Steuerberatung.
Gleicher Arbeitgeber-Aufwand: 689 EUR/Jahr pro Mitarbeiter. Zwei Wege, ihn einzusetzen:
Gehaltserhöhung
- Brutto-Gehalt
- 532 EUR
- Lohnnebenkosten & Steuer/SV
- − 282 EUR
- Mitarbeiter erhält netto
- 250 EUR
Betriebliche Krankenversicherung
- Versicherungsschutz (voller Prämienwert)
- 600 EUR
- Steuer/SV auf Teil über 300 EUR
- − 159 EUR
- Netto-Wert für Mitarbeiter
- 441 EUR
Betriebsausgabe-Effekt
Ihr Gesamtaufwand von 6 887 EUR/Jahr ist voll als Betriebsausgabe absetzbar. Bei einer GmbH mindert das den Gewinn: −23 % Körperschaftsteuer = 1 584 EUR weniger Steuer, netto also rund 5 303 EUR Aufwand.
Wichtig: Dieser Absetz-Effekt gilt für eine Gehaltserhöhung genauso. Der echte bKV-Vorteil oben kommt aus dem Wegfall der Lohnnebenkosten und der Steuerfreiheit bis 300 EUR pro Mitarbeiter und Jahr.
Ihr Mitarbeiter behält den vollen Versicherungsschutz. Nur der Teil der Prämie über 300 EUR/Jahr ist steuerpflichtig und mindert den übrigen Nettolohn, nicht den Schutz.
Unverbindliche Musterrechnung, keine Steuerberatung. Für eine rechtsverbindliche Berechnung wenden Sie sich an Ihren Steuerberater oder Lohnverrechner. Die tatsächlichen Werte hängen von Gehaltshöhe, Bundesland und individueller Situation ab.
Voraussetzung für die Steuerfreiheit: Der 300-EUR-Freibetrag gilt nur, wenn die bKV allen Mitarbeitern oder einer objektiv abgegrenzten Gruppe gewährt wird (§3 Abs.1 Z15 lit.a EStG).
Wie viel bringt eine bKV konkret in Ihrem Betrieb?
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Lohnverrechnung
Ist die bKV ein steuerpflichtiger Sachbezug?
Ja, die vom Arbeitgeber bezahlte Prämie ist ein Sachbezug, also ein geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter. Entscheidend ist die Höhe: Bis 300 € pro Jahr und Mitarbeiter bleibt sie als Zukunftssicherung steuer- und abgabenfrei (§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG).
Wichtig ist dabei ein Detail, das oft falsch verstanden wird: Das sind 300 € pro Jahr, nicht pro Monat, und es ist ein Freibetrag, keine Freigrenze. Wenn Sie mehr aufwenden, bleibt der Teil bis 300 € begünstigt, und nur der Rest wird als Sachbezug versteuert. Es kippt also nicht der ganze Betrag in die Steuerpflicht.
Drei Voraussetzungen, sonst gilt die Befreiung nicht
- Gruppe statt Einzelperson: Die bKV muss allen Mitarbeitern oder einer sachlich abgegrenzten Gruppe offenstehen, nicht einzelnen Wunschpersonen.
- Direktzahlung: Das Unternehmen zahlt die Prämie direkt an den Versicherer, nicht als Geld an den Mitarbeiter.
- Zusätzlich zum Gehalt: Die Prämie muss auf das ohnehin gebührende Gehalt draufkommen. Wandeln Sie bestehendes Gehalt in eine bKV-Prämie um, entfällt der Vorteil.
| Prämie pro Mitarbeiter und Jahr | Was beim Mitarbeiter passiert |
|---|---|
| bis 300 € | steuer- und abgabenfrei, keine Lohnnebenkosten |
| der Teil über 300 € | steuer-, sozialversicherungs- und abgabenpflichtiger Sachbezug, aber nur für diesen Teil |
Für Ihr Unternehmen ändert sich dabei nichts: Die Prämie bleibt in voller Höhe Betriebsausgabe, unabhängig davon, ob sie über 300 € liegt oder nicht.
Diese Angaben sind eine allgemeine Information zur bKV, keine Steuerberatung. Ob und wie das im Einzelfall auf Ihr Unternehmen zutrifft, und wie es in Ihrer Lohnverrechnung verbucht wird, klären Sie mit Ihrer Steuerberatung. Wie sich das gegenüber einer Gehaltserhöhung rechnet, zeigt der Rechner darüber. Die Grundlagen zur bKV insgesamt stehen im bKV-Ratgeber.
Investition
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Richtwerte für die Budgetplanung. Exakte Prämien hängen vom Alter und Baustein ab.
| Baustein | Pro Mitarbeiter/Monat | Was ist enthalten? |
|---|---|---|
| Basis (Wahlarzt) | ab ~20 € | Facharzt-Besuche, Diagnostik, Medikamente |
| Komfort (+ Sonderklasse) | ab ~50 € | Basis + Einbettzimmer + Chefarzt im Krankenhaus |
| Premium (+ Zahn) | ab ~80 € | Komfort + Zahnersatz, Implantate, Kieferorthopädie |
| All-Inclusive | ab ~120 € | Voller Schutz: Wahlarzt + SK + Zahn + Vorsorge |
100% als Betriebsausgabe absetzbar. 0 € Lohnnebenkosten. Exaktes Angebot auf Anfrage.
So läuft es ab
bKV einführen: in 4 Schritten
Unkompliziert, ohne Papierkram-Chaos.
Erstgespräch
Wir klären: Wie viele Mitarbeiter? Welches Budget? Welche Leistungen sind wichtig?
Angebote einholen
Wir vergleichen die führenden Anbieter und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.
Entscheiden & einführen
Sie wählen den passenden Tarif. Wir organisieren die Einführung und informieren Ihre Mitarbeiter.
Laufende Betreuung
Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsfälle, jährliche Review. Ihr persönlicher Ansprechperson.
Das sagen Kunden
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Google · Vorarlberg
"Gerade im Bereich Krankenversicherungen sind sie absolute Spezialisten und helfen dabei, immer das beste Angebot am kompletten österreichischen Markt zu finden. Auch für meinen Hund verglichen sie alle Anbieter. Bin wirklich happy!"
Trustpilot · Österreich
"Easyjack hat mich sehr bei meiner Grenzgängerversicherung unterstützt. Es wird einem sehr schnell geholfen, bei Fragen kann man sich immer melden. Sehr kompetent und ein riesiges Dankeschön an Daniel Peric."
Trustpilot · Vorarlberg
Häufige Fragen
bKV: die wichtigsten Fragen
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Welche Steuervorteile gibt es?
Ist die bKV ein steuerpflichtiger Sachbezug?
Ab wie vielen Mitarbeitern ist eine bKV möglich?
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Daniel Peric
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